Si tratta di una transazione specifica in ambito autorizzativo del modulo HR (ma può essere usata anche in contesti non prettamente HR)
Vediamo assieme come funziona e quando può essere utile!
A cosa serve la transazione HRAUTH?
Serve principalmente per due scopi:
- Vedere in un solo punto l'attuale configurazione del sistema SAP HR relativamente agli aspetti autorizzativi (infatti sono diverse le configurazioni da presidiare in diversi punti altrimenti). Ma sono presenti anche alcune utility di sistema
- Verificare ed analizzare le autorizzazioni di un utente (in relazione ai processi attivi in ambito HR)
Nel primo caso, attraverso la prima schermata è possibile vedere nel corpo dell'immagine quelli che sono gli "Switch" autorizzativi in ambito HR (tabella T77S0) e le loro relative autorizzazioni.
Così come è possibile vedere lo stato dell'utenza SAP* (in relazione ai profili strutturali PD Profile).
Eventuali job periodici specifici di HR e le principali tabelle HR relative ai profili strutturali. Ma non solo, infatti all'inizio è possibile verificare la presenza o meno di BADI specifiche HR e l'indicazione se queste sono implementate o meno nel sistema.
Mentre nella sezione "User-specific" a fronte dell'inserimento dell'utente è possibile vedere a colpo d'occhio "cosa" è in uso in HR e con quali dettagli
Nel caso sopra sono infatti presenti solo "Ruoli" classici e nulla nella parte relativa a PA o PD relativamente Personnel Administration (User's Personnel Numbers) (anagrafica del personale) o Personnel Development (struttura organizzativa) vedi User's Organizational Unit.
Così come nulla è in uso nella sezione "Structural Profiles" profili strutturali per permettere la segregazione della visibilità relativamente alla struttura organizzativa di SAP.
È una transazione apparentemente semplice ma che può fornire un valido supporto in caso di analisi nel contesto dove SAP HR viene utilizzato in tutte le sue funzionalità.
